Reprezentowaliśmy dużego pracodawcę z branży motoryzacyjnej w sporze z byłym pracownikiem kwestionującym skuteczność otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd pierwszej instancji uznał argumenty kancelarii i oddalił powództwo pracownika, orzekając na korzyść pracodawcy. Osią sporu była kwestia konkretności i aktualności przyczyn wypowiedzenia zaprezentowanych przez pracodawcę. Sąd uznał, że o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę może przesądzić suma uchybień pracownika nawet wówczas, gdy są one mniejszej wagi.  Sąd zgodził się także z pracodawcą, że przyczyny wypowiedzenia mogą być skonkretyzowane przez pracodawcę nie tylko na piśmie, ale również w czasie rozmowy z pracownikiem, podczas której dochodzi do wręczenia wypowiedzenia.